Chuyển đổi số thúc đẩy mô hình làm việc GIG Work

Trong kỷ nguyên của Cách mạng Công nghiệp 4.0, kinh tế toàn cầu chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó, chuyển đổi số nổi lên như một chiến lược quan trọng, thiết yếu cho sự tồn tại và phát triển bền vững của các doanh nghiệp.

Chuyển đổi số - hướng đi tất yếu của thị trường tài chính

Chuyển đổi số đang trở thành hướng đi tất yếu và định hình lại bản chất của ngành tài chính toàn cầu. Sự đổi mới của Bank of America với ngân hàng số và ứng dụng chatbot Eric, cùng với việc triển khai các chi nhánh robot, là những ví dụ tiêu biểu. Tại Việt Nam, quyết định số 810/QĐ-NHNN của Ngân hàng Nhà nước, hướng tới mục tiêu số hóa 50% các nghiệp vụ và 70% giao dịch khách hàng vào năm 2025, cũng đã minh chứng cho xu hướng tất yếu này.

Bên cạnh đó, chuyển đổi số đang làm thay đổi quy mô và phương thức hoạt động trong ngành ngân hàng. Với hơn 94% ngân hàng thương mại đã ứng dụng thành công mô hình tinh gọn nhân sự và tận dụng công nghệ số. Có thể thấy, cách tiếp cận này đã trở thành chuẩn mực.

VietCredit cũng đã có những bước chuyển mình cùng thời cuộc khi những năm gần đây công ty đã bắt đầu đẩy mạnh tái cấu trúc bộ máy và tận dụng chuyển đổi số để tập trung vào sản phẩm dịch vụ số hóa hoàn toàn. Chính sự linh hoạt, đổi mới đã giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và duy trì hoạt động ổn định trong môi trường kinh tế đầy biến động.

Chuyển đổi số thúc đẩy mô hình làm việc kiểu mới trong tương lai

Sự phát triển của chuyển đổi số còn mở ra hình thức làm việc mới: mô hình "GiG Work", đại diện cho sự linh hoạt trong thế giới lao động hiện đại. Điểm nổi bật của GIG Work là sự tự do trong việc quản lý thời gian và không gian làm việc, phá vỡ mô hình truyền thống 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng. Điều này không chỉ khuyến khích sự sáng tạo mà còn giúp cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc.

Mô hình này cũng phản ánh sự thay đổi trong quan niệm về thành công của người trẻ ngày nay, không chỉ xoay quanh mức lương hay vị trí công việc mà còn đặt trọng tâm vào sự cân bằng, hạnh phúc và tự do. Theo thống kê của Anphabe, vào cuối năm 2022, đã có 14% nguồn nhân lực tri thức tại Việt Nam chọn làm việc tự do toàn thời gian, một xu hướng dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong năm 2023.

VietCredit cũng đã nhanh chóng thích ứng với xu hướng Gig Work đang phát triển mạnh mẽ. Thời gian qua, công ty đã xây dựng đội ngũ cộng tác viên đa dạng, đồng thời khai thác tiềm năng từ nhân sự nội bộ để tham gia vào các dự án GIG Work. Sự tiếp cận này không chỉ mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp độc lập cho nhân viên mà còn tạo điều kiện cho họ gia tăng thu nhập. Kết quả là chỉ sau một thời gian ngắn triển khai, đã có hơn 130 cộng tác viên đăng ký tham gia, góp phần cải thiện chi phí hoạt động và nâng cao hiệu suất kinh doanh của VietCredit.

Trong tương lai, VietCredit dự kiến sẽ tiếp tục mở rộng mô hình Gig Work, tích hợp một cách sâu rộng vào cấu trúc hoạt động của tổ chức. Sự chuyển mình này không chỉ đánh dấu bước tiến trong quản lý nhân sự mà còn phản ánh sự đổi mới và tinh thần tiên phong của VietCredit trong việc áp dụng xu hướng làm việc linh hoạt, hiện đại.